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市场部大区专员
电器事业部 业务经
特色馆农产品商品
特色馆事业部总经
人资总监
供应链管理总经理
董事长助理
COO(首席运营官)
CFO(首席财务官)
CEO(首席执行官)
行政司机
特色馆运营总监
特色馆事业部 农
出纳
会计经理
物流总经理
连锁超市招商总监
连锁超市总经理

市场部大区专员/经理

岗位职责:

1、协助省级分公司初建;
2、业务培训:安排对省级管理中心进行各个板块的业务、技术的培训和出差指导;
3、协助省级分公司制定招商计划:商品、县级的招商;
4、协助省级分公司乐六集活动的策划、制定、执行以及后期活动的指导;
5、协助省级公司打造样板县、样板体验店;
6、负责对省级公司的运营规划进行指导、协助、服务,目标实施方案的落地执行等;
7、需要长期出差。
8、商品推广、运营。

岗位要求:

1、互联网思维;
2、渠道管理经验;
3、培训能力;
4、活动策划能力;
5、方案制定能力;
6、会议组织能力。

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电器事业部 业务经理

岗位职责:

1、根据制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作;      
2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的区域营销计划方案,以及具体营销工作流程和细则;            
3、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;     
4、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策。

岗位要求:

1、有专业从事2年以上电子商务平台工作经验。
2、具有发散性思维和创新意识;善于思考,具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力;
3、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力;
4、积极主动,性格开朗,能够建立较为广泛的行业内人脉关系;
5、熟悉山西地理位置、人口密度、电器行业分布等;
6.  有电器、手机等相关行业从业经理者优先;
7.  能适应不定时短期出差。

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特色馆农产品商品经理

岗位职责:

1.负责全国各地农产品供应商管理、渠道、信息采集、市场调研等方面的工作;
2.负责全国各地农产品需求的情报工作及物资供应采购分析;
3.对常用的农产品采购价格进行市场考察和审核,保证所购物料价格不高于同档平台标准;
4、负责农产品市场推广、活动策划、渠道合作及用户运营、日常运营等工作;
5、对平台数据的增长负责(月度运营指标、日均额指标、单客额指标、复购率、)。

岗位要求:

1、学历专业:25岁以上,本科及以上学历,工商管理、企业管理等相关类专业;
2、工作经验:3年以上农产品招商营运管理经验,对农产品交易、仓储、物流等方面有丰富的经验和市场资源,有农产品网上交易平台的经验,在互联网服务领域有成功的运营案例;
3、专业技能:熟悉农产品招商及营运管理的全过程,能较好地完成农产品前期招商及后期运营等工作;
4、素质要求:具备良好的个人品质和敬业精神,宽阔的战略思维,高效的执行力、决策力与谈判能力;
5、接受高压工作及出差。

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特色馆事业部总经理

岗位职责:

1、立足公司战略发展,组建团队,负责农产品的运营工作,控制运营风险,完成相应任务目标;
2、根据公司的发展方向制定公司自营、平台、第三方渠道的经营目标并实施,全面负责公司农产品上行工作的销售及运营工作,掌握行业发展动态及趋势,并根据市场变化,提出具体的区域营销计划方案,促进农产品客户营销与拓展,完成公司下达的业绩指标;
3、负责自营农产品相关产品的招商、运营等工作的确定与实施,把控项目进度及跨部门协调和沟通,确保利润指标的完成;
4、制定部门工作制度,完善工作流程,对员工进行有效评估、指导及考核;
5、对接国家扶贫办等相关政府部门,完成相关项目的达成;
6、及时准确的完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、学历专业:30岁以上,本科及以上学历,工商管理、企业管理等相关类专业;
2、工作经验:8年以上农产品招商营运管理经验,对农产品交易、仓储、物流、战略布局等方面有丰富的经验和市场资源,有运营大型网上交易平台的经验,在互联网服务领域有成功的运营案例;
3、专业技能:熟悉农产品招商及营运管理的全过程,对农产品市场的招商及营运有独特的见解,能较好地完成农产品前期招商及后期运营等管理工作;
4、素质要求:具备良好的个人品质和敬业精神,宽阔的战略思维,高效的执行力、决策力与谈判能力,对团队培养有独特的见解;
5、接受高压工作及出差。

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人资总监

岗位职责:

 1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
 4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
 8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

岗位要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3-5年中、大型企业(企业规模300人及以上)人力资源总监工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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供应链管理总经理

岗位职责:

1、建立、优化全供应链管理体系,包含从产品开发、订单管理、采购管理、生产/PMC、物流等全供应链条之交付管理与持续改进;
2、深度理解并掌握客户的项目/订单信息,对重要交付项目之物料规划做出及时精准的决策以保证交付达成;
3、最大限度地优化与整合利用供应商资源,拟定供应商交付管理策略,保证材料及时到厂率;
4、负责实时监控库存管理、对库存额、库存物料进行低成本高效益管控,保持最佳存货水平。

岗位要求:

1、大本及以上学历,管理类、物流类、供应链类相关专业;
2、5年以上供应链相关领域工作经验,有电商行业供应链管理工作经历者优先;
3、熟悉供应链各个操作环节,具备专业供应链管理知识和技能;
4、精通ERP\MRP物料管理系统;
4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力;
5、具备良好的成本控制理念,流程及系统化意识强;具备高度的责任心及必须的职业素养,可以承受高强度的工作压力。

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董事长助理

岗位职责:

1、协助董事长维护相关职能部门良好合作关系及参与公司外事活动等;
2、负责公司对外形象宣传、公关关系维护;
3、协助董事长收集、整理与企业经营、发展战略相关的信息,并及时呈报董事长;
4、负责做好会议的组织与纪录,负责报告、文件、信函有关文书材料的准备及整理等工作;
5、按规定接听电话、记录信息、接待访客等,负责董事长办公室内卫生清洁工作;
6、负责董事长的日程安排、商务差旅,为董事长接见访客做好预约工作;
7、协调企业内部各部门之间的关系,协助董事长做好日常工作;
8、完成董事长交办的其他工作。

岗位要求:

1、擅长文案工作,会开车,25-35岁;
2、大学本科以上学历,企业管理、文秘或行政管理类专业优先;
3、熟悉互联网行业的运营模式,有互联网行业商务经验;
4、为人正直、品行端正、充分考虑企业与员工的长远利益和共同发展;
5、形象、气质良好,认真、负责;
6、可经常性出差,独立或陪同董事长出差。

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COO(首席运营官)

岗位职责:

1.制定运营管理计划,控制运营质量和进度;完善运营流程;
2.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,提升内容运营质量,改善用户运营策略,提出产品改进建议;
3.搜集行业及竞争对手信息,挖掘业务机会,提升公司营收业绩;
4. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。
5. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
6. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。

岗位要求:

1. 管理类专业通招本科以上学历;
2. 受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训;
3. 10年以上工作经验,4年以上高级管理经验。有同行业工作经验者优先考虑;
4. 精通农村电商项目运营模式,具有运营管理电商模式思路;
并有独立实施项目管理操作的成功经验; 熟悉行业动态及运营发展趋势; 熟练操作使用办公软件;
5. 态度正直、坦诚、成熟、豁达、自信; 可以承受较大工作压力。
6. 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;优秀的统筹、分析、综合、归纳能力; 高度的工作热情,良好的团队合作精神。

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CFO(首席财务官)

岗位职责:

1. 建立健全公司财务部门各项管理制度及工作流程,建立符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
2. 参与公司重要事项的分析和决策,为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
3. 参与制定公司整体发展战略与经营目标,并提供有效财务数据和分析及财务运作的建议,制定拟上市公司财务战略方案并组织实施,能按上市审计(新三板)要求建立健全公司财务管理体系及报表,保证公司财务运作符合上市要求;
4. 与国内上市代理公司(券商/审计师行)对接,保持良好关系,维护公司利益。
5. 主导公司上市准备及统筹管理公司上市的财务工作。

岗位要求:

1. 具有注册会计师证、高级/中级会计师、高级审计师等相关任职资格者优先;熟知相关财税的政策法规并具备出色的财务管理经验;
2. 具有战略投资或融资分析、项目谈判、资源整合等综合知识和能力;
3. 熟悉中国会计准则,及国内上市流程,有完整的股权投资、基金管理、上市公司运作的项目经验或全程参与过国内上市并已有成功案例的经验(必备);
4. 良好的语言表达能力、管理能力和沟通能力。
5. 能适应长期出差。

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CEO(首席执行官)电商操盘手

岗位职责:

1、制定公司发展战略,整合资源应对市场,做好规划及战略;
2、根据项目目标的要求,对项目的计划、成本、质量等进行有效控制;
3、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标;
4、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况,进行全面指导、调整、监督,发现问题、解决问题;
5、负责建设、推广与维护公司的企业文化和品牌,负责公司和相关政府部门的外联工作,保持良好关系,确保项目各项工作的顺利开展;
6、深入了解农村电商行业发展和市场需求,对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用;
7、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
8、定期向董事会报告业务情况,提交年度报告。

岗位要求:

1.本科及以上学历,企业管理/经济学相关专业,年龄约30-45岁;
2.具有互联网思维,10年以上公司经营管理实战经验,至少3年以上同岗位工作经验;
3.有全面运营管理经验及战略规划思路,有互联网,电子商务等行业管理经验;
4.思维敏捷,观念前瞻,具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;
5.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,优秀的统筹协调能力。

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行政司机

岗位职责:

1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
2、严格执行《车辆管理制度》和公司各项管理规章制度;
3、按要求接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求;
4、完成上级交办的工作;
5、主动配合完成部门内外的其它工作。

岗位要求:

1、高中以上学历;退伍军人优先考虑;年龄40岁以下,薪资面议;
2、有C1以上驾照、三年以上机动车驾龄;
3、熟悉车辆日常检查和维护,熟悉车辆年检、保险、保养维修办理等程序;
4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识,身体健康、为人正直、踏实、向上,工作积极主动,无不良嗜好。

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特色馆运营总监

岗位职责:

1、负责整体运营,制定并实施市场推广工作,完成上级下达的销售指标和任务;
2、对产品有想象力有创意,做农产品相关培训;
3、对各预算节点进行定期的抽查管理;
4、开发拓展网站战略合作伙伴并维护重点合作伙伴关系,建立有效的运营推广渠道,完成网站运营的各项任务指标;
5、提高网站及相关产品的流量与知名度进行网站品牌的建设;
6、关注农特产品上行的状况、进行市场调查以及制订相关业务策略;
7、按照公司的营销方案,制定和实施年度市场销售工作计划;
8、搜集和研讨当地市场和客户的各种反馈和需求,制订相应的实施计划;
9、完成上级交办的其他任务。
10、负责网站产品对外合作内容资源的策划、整合和推广;
11、负责交换友情链接、邮件推广、广告互换、流量互换等相关技术性推广;
12、定期整理、收集与挖掘客户需求,及时反馈,向管理层与网站规划人员提出针对性的改进意见。

岗位要求:

1、25周岁以上、本科以上学历,多年农产品电商经验;
2、熟练掌握摄影技术、熟练操作Photoshop等设计软件;
3、具有较强的沟通能力、逻辑能力,对数据敏感,具备较强的分析加工提炼能力,拥有广阔的视觉,具备良好的审美能力和美术功底,做出有视觉冲击力的图片;
4、具有良好的用户需求判断、引导、控制能力,善于合作协调沟通,思维敏捷,具有非常好的书面和口头表达能力;
5、具备扎实的策划功底和敏锐的策略思维,创意新颖,熟悉营销策划活动流程,能独立完成方案/文案的撰写;
6、执行力强,善于组织协调并推动工作有效高质量完成。

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特色馆事业部 农产品上行运营总经理

岗位职责:

1、挖掘县域当地旅游产品、生鲜果蔬、农特产品等特色产品;
2、组织实施经上级批准的新上项目;
3、负责农产品上行运营整体的规划、运营、推广和管理;
4、在公司经营战略指导下,进行市场调查和分析,组织网站整体定位、架构设置、风格设计、业务方向等的综合策划,确立网站定位与发展方向;
5、根据网站定位及运营项目策划,与内容总编协调确定网站内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划、团队调动、人力分配、组织运营项目的实施;
6、管理对接各省、县公司的整体服务计划。

岗位要求:

1.本科及以上学历,电子商务相关专业;
2.具有互联网思维,5年以上相关工作经验,至少3年以上同岗位工作经验;
3.有互联网、电子商务等行业管理经验,有农产品运营方面工作经验,了解农产品属性;
4.思维敏捷,观念前瞻,具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;
5.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,优秀的统筹协调能力。

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出纳

岗位职责:

1、严格按照公司财务制度办理各种现金收付业务、费用报销业务、银行结算业务。
2、及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证。
3、妥善保管库存现金,银行有关印鉴、空白票据和空白支票。
4、每日核对库存现金,做到账实相符,出现差异及时汇报。
5、定期与银行进行账目核对,编制《银行存款余额调节表》。
6、及时编制公司资金日报表、月报表并报计财处负责人。

岗位要求:

1、认真执行国家财经法规、现金管理制度,遵守本公司的财务管理制度。
2、遵守财务人员职业道德,坚持实事求是的工作原则。保守本公司商业机密,不经领导同意不允许泄露公司的财务信息。
3、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作。
4、服从领导安排,及时配合会计做好其他日常工作。
5、认真负责,认同公司文化,积极上进,充满激情,服从公司财务部统一管理。
6、具有会计从业资格证,需要提供太原市房产担保或者是太原本地人 。
7、熟练使用EXCEL,正直诚信,踏实严谨,有责任心,具有良好的沟通能力、团队协作力与服务意识。

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会计经理

岗位职责:

1、根据公司新开展业务进行税务筹划;
2、根据公司管理需要,规划公司账务科目与部门核算的设置;
3、对接上市公司要求,负责公司核算规范;
4、负责公司账务处理符合规范;
5、负责付款准确性与及时性;
6、认真及时完成领导交办的其他任务。

岗位要求:

1、5年以上公司财务工作经验,至少2年以上财务管理工作经验;
2、中级会计师以上职称;
3、喜欢学习钻研,有良好的计算能力、统计能力;
4、具有较强的分析、人际交往和谈判能力;具备良好的沟通、协调、学习能力,富有团队精神;
5、熟悉会计核算和会计法规、经济法、税法的有关知识,了解本行业、本企业的运作、财务系统;熟练操作财务软件和办公软件。

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物流总经理

岗位职责:

1、制定物流长、中、短期战略,完成大型物流中心规划设计及内部资源整合;
2、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;
3、持续增加新的优质承运商,缩短运输周期,降低成本,提高服务质量;
4、监督、指导物流工作,研究解决物流工作中遇到的问题,制定物流工作重点;
5、制定物流管理和工作计划,对物流工作规范和考核标准不断进行完善;
6、对运输、仓储、人员等方面进行成本控制。
7、负责物流部的预算、人员编制计划、人员分工和培训。

岗位要求:

1、物流管理或经济管理专业,本科及以上学历。
2、五年以上相关岗位管理经验,丰富的大中型物流管理经验,熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理;
3、熟悉物流业务操作流程及进出口贸易流程;
4、具备较强的协调能力;
5、具有完整的企业管理理论、知识和经验,了解各地物流市场,能有效利用仓储、运输资源并善于开拓。

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连锁超市招商总监

岗位职责:

1、负责乐村淘旗下连锁超市招商策划、洽谈以及运作工作;
2、制定招商全面计划,对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进,并直接负责对业务发展有带领作用的知名品牌的招商工作;
3、审核包装物回收、报废资产、广告位招商及商户招商相关合同;
4、监督商户资质审核和合同执行情况检查;
5、监督招商、广告、合同执行各环节的合法性,并及时协助各店处理、解决合同执行过程中的各种问题;
6、建立和健全各项招商管理制度,运作规范和流程,岗位职责与工作标准,并组织贯彻实施;
7、不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系,提升招商业成效,满足公司发展需要。

岗位要求:

1、大专以上学历;
2、3年以上大型连锁超市招商总监工作经验,熟悉招商流程,精通相关合同文本制定;
3、有良好的供应商资源;
4、具有出色的谈判、协调沟通能力,团队合作意识强;
5、具有较强的沟通、交际谈判能力与组织协调能力。
6、工作地点在太原。

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连锁超市总经理

岗位职责:

1、负责乐村淘旗下连锁超市的全面管理工作,根据公司战略,制定年度营销计划,有效的营销方针和营销策略;
2、制定连锁超市的经营管理体系,经营管理标准规范;
3、连锁超市人员的团队建设,人才培养,人才储备,门店人员的培训、考核、晋升、绩效管理办法的制定;
4、连锁超市年度预算工作,利润指标和经营规划的制定与风险把控。

岗位要求:

1、35岁以上,本科以上学历,8年以上大型连锁超市工作经验,5年以同岗位管理经验;
2、熟悉连锁超市管理模式和经营模式,精通店面管理、人员管理、商品管理等工作;
3、良好的沟通能力,社交能力,协调能力,领导能力;
4、思路清晰,逻辑思维能力较强,有一定的团队建设和管理能力;
5、工作地点为太原。

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